休产假期间被辞退该怎么办？

休产假期间被辞退是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，需要明确产假是女职工依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的产期就是指产假期间，法律这么规定是为了保障女职工在生育这个特殊时期的基本生活和就业稳定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不能随意辞退处于产假期间的女职工。

如果女职工在休产假期间被辞退，而辞退行为不符合法律规定，那么女职工可以采取以下措施维护自己的权益。其一，可以与用人单位进行协商，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且补发在被辞退期间的工资待遇。其二，如果协商不成，女职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据来证明自己处于产假期间以及用人单位的辞退行为。比如劳动合同、医院的产检记录、产假申请单、辞退通知等。法律会充分保障女职工在产假期间的合法权益，让女职工能够安心生育和恢复身体。