产假期间被解雇该如何了解投诉权益与程序？

产假期间被解雇，女职工的权益是受到法律保护的。

首先，要明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的。也就是说，正常情况下，单位不能在女职工产假期间随意将其解雇。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是女职工确定单位的解雇行为不合法，那么可以通过以下途径维护自己的权益。可以先尝试和单位协商解决，如果协商不成，有多种选择。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门负责监督劳动合同制度实施情况，会依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同等情况进行监督检查，女职工投诉后，他们会介入调查。二是向调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关于补偿方面，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。