公司开除孕妇需要赔偿多少钱？

在法律层面，公司开除孕妇是受到严格限制的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就好比给孕期的女职工上了一把‘保护锁’，保障她们在特殊时期不会轻易被单位辞退。

如果公司违反上述规定，执意开除孕妇，那么就构成了违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了2年3个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下经济补偿应该是2.5个月工资，也就是2.5×5000 = 12500元。但因为公司是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，即12500×2 = 25000元。

不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。所以，具体到赔偿金额，要根据孕妇在公司的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同是否合法等多方面因素来确定。