公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么？

公司辞退孕妇，在大多数情况下属于违法解除劳动合同。下面来详细说说补偿标准。

首先是经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为辞退孕妇属于违法解除劳动合同，所以公司还要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了上述两项，孕妇还可能有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。并且公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

不过，要是怀孕女职工存在一些法定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错性情形，公司辞退孕妇就不需要支付上述补偿。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要额外支付给劳动者的补偿，金额是经济补偿的两倍 。