孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

当女职工在孕期被辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。下面来详细说说可以申请的赔偿以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果您不想继续在这家公司工作，那么可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为用人单位的辞退行为，导致女职工无法享受生育津贴等待遇，女职工可以要求用人单位赔偿相应的损失。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。由于用人单位的违法辞退，使得女职工失去了领取生育津贴的条件，那么用人单位就需要承担赔偿责任。