怀孕期间被公司辞退该如何获得赔偿？

如果怀孕期间被公司辞退，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理合法的理由就辞退怀孕员工，那么依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是员工希望继续在公司工作，要求继续履行合同，那么公司需要支付工资损失到合同再继续履行时。要是在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并且要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，从2008年开始计算） 。

不过，如果孕期女职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。