幼儿园聘用有犯罪记录的人合法吗？

幼儿园聘用有犯罪记录的人是否合法需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，我国有一系列保障公民平等就业权的规定。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。一般情况下，有犯罪记录的人也享有就业的权利，这是从保障公民基本权利的角度出发。

然而，对于幼儿园这类特殊的场所，涉及到未成年人的安全和健康成长，有更为严格的要求。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。幼儿园属于密切接触未成年人的单位，所以如果该工作人员有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，幼儿园聘用他就是不合法的。

除此之外，各地也可能出台相关的地方政策和管理办法，进一步细化幼儿园工作人员的资质要求。例如，有的地方可能规定有其他严重犯罪记录的人员也不得在幼儿园工作。

如果家长发现幼儿园聘用了有犯罪记录的人员，可以先了解该人员的犯罪类型。若属于法律明确禁止录用的情况，家长可以向教育主管部门等相关单位反映，要求幼儿园纠正错误，保障孩子们有一个安全的学习和生活环境。