私立幼儿园扣工资是否合法？

私立幼儿园扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，在什么情况下私立幼儿园扣工资可能是合法的呢？如果劳动者违反了幼儿园依法制定的规章制度，并且该制度中明确规定了在某些情况下会扣减工资，同时这种扣减是合理的，那么这种扣工资行为可能是合法的。比如，幼儿园的规章制度规定，如果老师无故旷工，旷工期间的工资可以扣除。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果幼儿园没有合理依据，随意扣工资，那就是不合法的。例如，幼儿园以孩子磕碰为由扣老师工资，但老师已经尽到了合理的看护义务，这种扣工资就属于无故克扣。在这种情况下，劳动者可以与幼儿园协商解决，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。