幼儿园拖欠老师工资该如何处理？

如果幼儿园拖欠老师工资，有多种解决办法。

首先，可以尝试和用人单位就工资支付数额、方式和时间进行协商 ，直接和幼儿园负责人沟通，表明诉求，看能否和平解决问题。

若协商不成，可以向工会求助。工会能发挥沟通协调作用，要求幼儿园支付工资。要是幼儿园拒不支付，工会可提请当地人民政府依法作出处理。

还可以向劳动行政部门投诉，比如向劳动监察大队举报。劳动监察大队会进行调查核实，若情况属实，劳动行政部门会责令幼儿园限期支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第八十五条，若幼儿园逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向老师加付赔偿金。

另外，也能向劳动争议调解组织申请调解，这些组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

申请劳动仲裁也是可行的办法。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，老师申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

此外，还可以直接向当地人民法院申请支付令，若幼儿园不提出异议又不履行支付令，老师可以向人民法院申请执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。