私立幼儿园加班不给加班费是否合法？

私立幼儿园加班不给加班费一般是不合法的。

首先，解释一下什么是加班费，就是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续工作，用人单位额外支付的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这意味着，如果私立幼儿园安排员工加班，就应该按照这些标准支付加班费。例如，员工在工作日加班了2小时，幼儿园就应当按照上述对应的标准支付费用。

而且，法律还规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工是自愿加班的，并且主动放弃自己的加班费，那么单位不违法。但要是劳动者没明确表示放弃加班费，幼儿园不支付加班费就是违法的。

要是遇到幼儿园不给加班费的情况，劳动者可以先和幼儿园协商，要求其支付。如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令幼儿园限期支付。要是幼儿园逾期不付，还会责令其加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

加班费：劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位额外支付的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：负责劳动政策制定、劳动监督等工作的政府部门 。