保育员被辞退，幼儿园需要赔偿吗？

在讨论保育员被辞退幼儿园是否要赔偿这个问题时，需要依据不同的情形来判断。

首先，如果保育员存在严重违反幼儿园规章制度等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当保育员出现这些情况时，幼儿园辞退保育员无需支付赔偿。

其次，要是幼儿园与保育员协商一致解除劳动合同，或者存在如依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退保育员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若幼儿园无正当理由辞退保育员，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，保育员被辞退时幼儿园是否赔偿以及赔偿多少，要根据具体辞退原因和法律规定来确定。