工伤后能否解除劳动合同？

工伤后能不能解除劳动合同需要分不同情况来看。

首先，对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便劳动者受了工伤，只要按照法定程序，依然可以主动提出解除劳动合同。这是赋予劳动者的自主择业权利，无论是否处于工伤状态，劳动者都有权决定自己的职业去向。

其次，对于用人单位来说，限制就要多一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是指经济性裁员。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，工伤后解除劳动合同问题要依据具体情况，按照相关法律规定来处理。