工伤后解除劳动合同老板不同意该怎么办？

当工伤员工想要解除劳动合同，但老板不同意时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明确工伤员工在解除劳动合同方面是有相应权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便受了工伤，员工只要按照这个规定提前通知老板，就有权利解除合同。

如果是因为工伤导致员工丧失或者部分丧失劳动能力的，要依据不同的伤残等级来处理。根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果老板不同意解除合同，员工可以先与老板进行友好协商，说明自己的想法和依据的法律规定。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成一致。

如果调解也没有效果，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，工伤员工要了解自己的权利，按照法律程序来处理解除劳动合同的问题。