员工怀孕后请假，公司不发工资但一直上社保到生产是否合法？

在探讨员工怀孕后请假，公司不发工资但一直缴纳社保到生产这一情况是否合法时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解几个重要的法律概念。女职工的产假，指的是在职妇女产期前后所享有的休假待遇；而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享受的假期。

对于产假期间的工资待遇，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果员工处于法定产假期间，公司不发工资但由社保基金支付生育津贴是符合法律规定的。例如，小李所在单位为其缴纳了生育保险，她休产假时，就可以按照单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金领取生育津贴。

而对于怀孕女职工请病假的情况，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着如果怀孕女职工请的是病假，公司不发工资是不合法的，公司应该按照规定支付相应的病假工资。比如小张怀孕后生病请假，公司就需要按照当地最低工资标准的80%以上支付她病假工资。

综上所述，如果员工请的是法定产假，公司不发工资但缴纳社保且由社保基金支付生育津贴，这种做法合法；如果员工请的是病假，公司不发工资则违反了法律规定。员工可以根据自己请假的类型，结合上述法律规定来判断公司的做法是否合法，维护自身的合法权益。