离职当月社保该怎么交？

在探讨离职当月社保怎么交之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于离职当月社保的缴纳问题，需要分情况来看。如果是员工主动离职，并且离职时间是在当月的社保缴纳截止日期之前，那么公司通常会按照正常流程为员工缴纳当月社保。这是因为在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，如果员工离职时间是在社保缴纳截止日期之后，公司可能会根据具体情况决定是否为员工缴纳当月社保。有些公司会出于人性化考虑，继续为员工缴纳当月社保；但也有些公司可能会以离职为由，停止为员工缴纳。不过，从法律角度来讲，只要员工在当月与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。

要是员工是被公司辞退，且辞退时间在社保缴纳截止日期之前，公司同样需要为员工缴纳当月社保。因为辞退并不影响当月劳动关系的存在，公司不能以此逃避社保缴纳义务。

如果公司没有按照规定为离职员工缴纳当月社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。劳动仲裁则是通过法律程序来解决劳动争议，保障员工的合法权益。

此外，对于离职员工来说，如果担心社保中断影响自己的权益，比如影响医保报销、购房购车资格等，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，需要自己承担全部的社保费用，包括原本由公司承担的部分。缴纳的险种一般包括养老保险和医疗保险，具体的缴纳标准和流程可以咨询当地的社保经办机构。