公司交的社保离职了该怎么办？
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当从公司离职后，对于公司之前缴纳的社保，处理方式主要有以下几种情况。 首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。离职后，不同的保险有不同的处理办法。对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果离职后暂时没有新工作，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，这样缴费年限会累计计算，不会因为离职而中断，保证退休后能正常领取养老金。具体操作是，携带本人身份证等相关证件到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。 其次是医疗保险，按照《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。离职后如果不想医保待遇中断，可以转为灵活就业人员医保继续缴纳。一般来说，医保中断缴费在一定期限内（各地规定不同），重新缴费后会有等待期，等待期内可能无法享受全部医保待遇。 失业保险方面，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果符合这些条件，离职后可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险，这两种保险是由用人单位缴纳，个人无需缴纳。离职后，这两项保险会自动停止。如果后续找到新工作，由新单位重新缴纳后即可恢复相应待遇。 如果离职后很快找到新工作，新单位会在入职后为您办理社保接续手续，将社保关系从原单位转移到新单位，继续缴纳社保。在办理社保转移时，您可以通过线上或线下的方式向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，由两地社保部门进行对接和转移。
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