在编不在岗人员的社保由谁缴纳？

在编不在岗是指个人具有单位编制，但未实际在岗位上工作的一种状态。关于在编不在岗人员社保由谁缴纳的问题，需要分不同情形来看。

在正常的劳动关系中，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。比如，员工因工伤停工留薪期间，虽然不在岗位工作，但和单位的劳动关系依然存在，单位应当继续为其缴纳社保。因为在这种情况下，员工是因为工作原因暂时不能在岗，单位不能以此为由拒绝承担社保缴纳义务。

然而，如果在编不在岗是因为员工违反单位规章制度，擅自离岗等自身过错导致的，情况就有所不同。如果单位按照法定程序对该员工做出了相应处理，比如解除劳动关系等，那么单位就不再有义务为其缴纳社保。若单位没有解除劳动关系，只是对其进行了其他处理，如停薪留职等，双方可根据事先约定来确定社保缴纳主体。若没有约定，一般还是由单位缴纳，因为劳动关系尚未解除。

此外，还有一些特殊情况，例如经单位同意的借调等情况。这种情况下，通常由借出单位和借入单位之间协商确定社保缴纳问题，既可以由借出单位继续缴纳，也可以通过协议由借入单位缴纳。

综上所述，在编不在岗人员社保缴纳问题，关键在于判断劳动关系是否存续以及双方是否有相关约定等，要根据具体情况来确定社保缴纳主体。