公司公积金不按照实际薪资缴纳是否违法？

公司公积金不按照实际薪资缴纳是否违法需要根据具体情况来判断。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。从这条规定可以看出，单位应当按照职工的实际工资来计算公积金的缴存基数。

同时，该条例第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。这意味着，如果单位没有经过法定的程序，擅自不按照实际薪资缴纳公积金，是不符合法律规定的，属于违法行为。

如果职工发现公司没有按照实际薪资缴纳公积金，可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照规定补缴。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，逾期不办理的，可以处以罚款。