公积金缴存基数调整是否具有强制性？

公积金缴存基数调整是否具有强制性，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下公积金缴存基数的概念。公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金数额的基础，一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。公积金是职工的一项重要福利，由职工和单位共同缴存，缴存的公积金会存入职工的公积金账户，可用于购房、租房、装修等与住房相关的支出。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，如果职工的工资发生了变化，按照规定，公积金缴存基数也应该相应调整。

然而，在实际执行过程中，对于公积金缴存基数调整的强制性规定存在一定的弹性。有些地方会明确要求单位每年定期调整公积金缴存基数，并且会公布调整的时间和具体要求。在这种情况下，单位就有义务按照规定进行调整，如果不调整，可能会面临一定的法律责任。比如，当地住房公积金管理中心可能会责令单位限期办理，如果逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。

但也有一些地方，虽然规定了公积金缴存基数应该根据职工工资变化进行调整，但在执行上缺乏严格的监督和强制手段。这种情况下，可能存在部分单位没有及时调整公积金缴存基数的情况。如果遇到这种情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心反映，要求单位进行调整。住房公积金管理中心会根据具体情况进行调查和处理。

总之，从法律原则上来说，公积金缴存基数应该随着职工工资的变化而调整，但在实际操作中，其强制性因地区而异。职工如果认为自己的公积金缴存基数不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。