员工交五险是否需要取消合作医疗？

在我国，五险也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而合作医疗一般指的是新型农村合作医疗或者城镇居民基本医疗保险。

从保障性质上来说，五险和合作医疗都属于国家提供的社会保障体系。其中，五险中的医疗保险和合作医疗在医疗费用报销方面存在重叠。根据国家相关政策，一个人不能同时享受两份医保待遇。也就是说，即使你同时缴纳了五险中的医保和合作医疗，在就医报销时，也只能选择其中一份进行报销，无法重复报销。

《中华人民共和国社会保险法》规定，基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。这里明确了不同类型的医保，但强调了保障的唯一性。从实际操作角度来看，同时缴纳五险和合作医疗会造成资金的浪费。因为合作医疗通常是按年缴费，而五险由用人单位和职工共同按月缴纳。所以，为了避免不必要的缴费支出，当员工开始缴纳五险时，建议取消合作医疗。

不过，在取消合作医疗之前，也需要考虑一些实际情况。比如，如果你所在的工作单位不太稳定，可能存在失业的风险，那么可以暂时保留合作医疗，以防在失业期间没有医疗保障。但一旦工作稳定，还是建议取消合作医疗，专心享受五险带来的保障。另外，取消合作医疗的流程相对简单，一般可以通过当地的社保经办机构或者线上渠道办理。