个税是按照实发计算还是应发计算？

在我国，个人所得税通常是按照应发工资来计算的。应发工资是指员工在没有扣除任何费用之前所获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用之后，员工实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额，一般就是指应发工资的范畴。

比如，小张每月应发工资是8000元，其中需要扣除社保费用500元、住房公积金300元，那么计算个税时，先以8000元作为基础。假设不考虑专项附加扣除等其他扣除项目，每月减除费用5000元后，应纳税所得额就是8000 - 5000 = 3000元，然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

如果按照实发工资计算，实发工资已经是扣除了社保、公积金等费用后的金额，这就会导致计算应纳税所得额时重复扣除这些费用，不符合税法规定。所以，计算个税时是以应发工资为基础，再进行相应的扣除来确定应纳税所得额。