申报个税的工资是应发工资还是实发工资?
我在申报个税的时候,不太清楚到底该用应发工资还是实发工资来申报。应发工资是我工资条上显示的没扣钱之前的总数,实发工资是扣完各种费用后到手的钱。我就想知道申报个税时到底该用哪个数,怕报错了有麻烦。
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在申报个税时,所依据的工资是应发工资。下面为你详细解释一下。应发工资,简单来说,就是你在一个纳税期间内,按照劳动合同等约定,本来应该拿到手的工资总数,这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,是还没有扣除任何费用时的工资数额。而实发工资,是在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后,实际到达你银行卡里的工资。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。这里的收入额就是应发工资等收入,是计算个税的基础。之所以以应发工资来申报个税,是因为个人所得税的征收是针对个人在一定时期内所取得的全部收入进行的。只有以应发工资为依据,才能准确地计算出你应该缴纳的个人所得税金额。如果以实发工资申报,就会忽略掉一些应计入纳税范围的收入,导致少缴税款,这是不符合法律规定的。 例如,小李每月应发工资是8000元,其中包含了他的基本工资、绩效奖金等。公司为他代扣代缴了社会保险费500元、住房公积金400元,缴纳个人所得税30元,最后实发工资是7070元。在申报个税时,小李应按照8000元的应发工资来计算应纳税所得额,而不是按照7070元的实发工资。 所以,为了确保依法纳税,避免税务风险,在申报个税时一定要使用应发工资。

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