报个税的工资是应发工资还是实发工资?
我在公司负责报个税,一直搞不清楚报个税时用的工资是应发工资,还是扣除五险一金、个税等之后的实发工资。要是用错了工资数据,怕会有税务风险,所以想问问到底该用哪个工资来报个税。
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在申报个人所得税时,使用的工资是应发工资,而不是实发工资。下面为你详细解释一下。 应发工资指的是员工在一个工资周期内,根据劳动合同约定以及实际工作情况,企业应该支付给员工的全部劳动报酬,它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资组成部分,是还没有扣除任何费用的工资总额。实发工资则是员工实际拿到手的工资,它是应发工资扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣除项目之后的金额。 依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。这里所说的“收入额”,其实就是应发工资。在计算个人所得税时,是基于应发工资总额,按照税法规定进行相应的扣除和计算,得出应纳税所得额,再根据对应的税率计算出应缴纳的个人所得税。 举个例子,小张月应发工资是8000元,五险一金个人缴纳部分是1000元,当月他的应纳税所得额就是8000元先减去5000元的基本减除费用(一年6万元,平均每月5000元),再减去1000元的五险一金,即2000元。然后根据这2000元对应的税率来计算应缴纳的个税。所以,企业在申报员工个税时,要以应发工资为基础数据进行申报。

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