报个税的工资是应发工资还是实发工资？

在申报个人所得税时，使用的工资是应发工资，而不是实发工资。下面为你详细解释一下。

应发工资指的是员工在一个工资周期内，根据劳动合同约定以及实际工作情况，企业应该支付给员工的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资组成部分，是还没有扣除任何费用的工资总额。实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣除项目之后的金额。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的“收入额”，其实就是应发工资。在计算个人所得税时，是基于应发工资总额，按照税法规定进行相应的扣除和计算，得出应纳税所得额，再根据对应的税率计算出应缴纳的个人所得税。

举个例子，小张月应发工资是8000元，五险一金个人缴纳部分是1000元，当月他的应纳税所得额就是8000元先减去5000元的基本减除费用（一年6万元，平均每月5000元），再减去1000元的五险一金，即2000元。然后根据这2000元对应的税率来计算应缴纳的个税。所以，企业在申报员工个税时，要以应发工资为基础数据进行申报。