工资薪金申报是按应发还是实发呢?
我在处理工资薪金申报的事情,不太清楚应该按照应发工资还是实发工资来申报。应发工资是没扣各种款项之前的金额,实发工资是扣完之后到手的钱。我就想搞明白到底按哪个来申报,怕申报错了出问题。
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工资薪金申报通常是按照应发工资来进行的。应发工资指的是员工在一个工资支付周期内,根据劳动合同等约定应获得的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,还没扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等款项。实发工资则是在应发工资的基础上,扣除了上述各项费用后,员工实际拿到手的工资数额。 依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。这里所说的收入额主要就是以应发工资为基础来计算的。因为个人所得税的计算是基于个人的全部应税收入,应发工资才完整地体现了个人在一定时期内的收入情况。 从税务申报的角度来看,按应发工资申报可以准确反映员工的收入水平,便于税务机关进行税收征管和统计。同时,社保、公积金等费用的缴纳基数一般也是按照应发工资来确定的。如果按照实发工资申报,就会导致申报的收入低于实际应纳税的收入,可能构成偷税漏税行为,面临税务处罚。所以,企业在进行工资薪金申报时,应当严格按照应发工资来操作。

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