还没毕业公司交了社保是否还算应届生？

要判断还没毕业公司交了社保是否还算应届生，我们先来了解一下应届生的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。通常来说，毕业年度内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定缴纳社保就会丧失应届生身份。不过，在实际操作中，社保缴纳情况可能会影响对“未落实工作单位”这一条件的判断。根据相关就业政策，很多单位对应届生身份的界定会综合多方面因素。缴纳社保往往意味着与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，从某种程度上会被认为已经落实了工作单位。

比如在一些校园招聘中，企业可能会明确要求应聘者为未缴纳过社保的应届生。因为他们认为缴纳社保是已就业的一种表现。但也有一些情况，比如只是短期实习，单位误交了社保，且自己能提供相关证明，还是有可能被认定为应届生的。所以，还没毕业公司交了社保是否还算应届生不能一概而论，需要结合具体的政策要求和实际情况来判断。