毕业工作且缴纳社保后还算应届生吗？

应届生身份在法律和政策层面有不同的界定情况。

一般来说，传统意义上的应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。比如2025年毕业的大学生，在2025年就属于应届生。但在实际的一些政策和单位规定中，应届生身份的认定更为复杂。

从就业相关政策来讲，国家对应届生身份有一定保护和界定。在涉及到一些公职类考试或者国企招聘时，很多时候会将离校未就业高校毕业生，即毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，视为应届高校毕业生。

而关于缴纳社保是否影响应届生身份，并没有绝对统一的标准。从社保的性质来看，社保是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的一种社会保障费用，它是劳动关系存在的一种证明。如果毕业工作后缴纳了社保，通常意味着和用人单位建立了正式的劳动关系。在一些严格要求必须是未就业、未缴纳社保的应届生岗位中，缴纳社保可能会导致失去应届生身份。

但在另外一些情况中，比如某些单位在招聘时对于应届生身份的定义是毕业一定年限内（如毕业两年内），即便缴纳了社保，也可能仍然符合其对应届生的要求。所以，是否还算应届生要根据具体的招聘政策、报考要求等来判断。