挂车肇事逃逸后怎样认定工伤？

首先，我们来解释一下工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

对于挂车肇事逃逸后认定工伤的情况，要依据《工伤保险条例》来判断。该条例第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以在挂车肇事逃逸的情形下，如果是在上下班途中发生的事故，关键在于确定事故责任。若职工本人对事故不承担主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。

认定工伤的流程通常如下：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在挂车肇事逃逸案件中，由于逃逸情况的存在，事故责任认定可能会相对复杂。这时候，交警部门的事故责任认定书就非常重要，它是确定职工是否承担主要责任的关键证据。如果交警部门能够查明事故情况并出具非本人主要责任的认定书，那么职工申请工伤认定就会比较顺利。若暂时无法认定事故责任，职工也不要着急，可以积极配合相关部门调查，提供自己所掌握的线索和证据，以争取尽快明确责任，完成工伤认定。