肇事逃逸了是否还能进行工伤认定？

要判断肇事逃逸后能否进行工伤认定，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着在上下班路上发生交通事故，要认定为工伤，关键在于责任认定，也就是本人不能承担主要责任。

如果是在工作过程中，因为工作原因发生的肇事逃逸相关事故，也有可能符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要是与工作相关的合理活动中受到伤害，即便涉及肇事逃逸，也有认定工伤的可能性。

然而，如果职工本人在事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。即使有肇事逃逸情况，如果是因为这些排除情形导致的，也不能认定为工伤。

在肇事逃逸的情况下，如果能够通过相关证据（如监控视频、证人证言等）证明职工在事故中不承担主要责任，并且符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，那么是可以进行工伤认定的。但要是无法确定责任或者职工存在不得认定工伤的法定情形，那么就可能无法认定为工伤。