旷工的处罚标准是怎样的？

旷工指的是职工在正常工作日无正当理由且未经批准就缺勤的行为。对于旷工的处罚，我国并没有统一的明确法律条文规定具体标准。不过，相关规定为企业处理旷工行为提供了依据和方向。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着企业可以制定关于旷工处罚的规章制度，但这个制度必须是通过合法程序制定的。

在实际操作中，企业常见的旷工处罚方式有扣工资、警告、记过、降职、辞退等。关于扣工资，虽然法律没有禁止，但企业不能随意乱扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果旷工没有给企业造成经济损失，企业不能无限制地扣工资。

如果旷工达到一定天数，企业可以依据规章制度辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”，就可能包括长期或多次旷工的情况。不过，企业要证明其辞退行为合法，就需要有明确的、合理的旷工处罚规章制度，并且该制度要告知劳动者。