旷工一天会扣多少工资呢？

旷工指的是员工在没有经过用人单位批准的情况下，在正常工作日缺勤的行为。从法律层面来说，我国并没有明确的法律条文直接规定旷工一天要扣多少工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿并从工资里扣除相应款项。

一般情况下，如果劳动合同或者公司的规章制度有明确规定旷工一天的扣薪标准，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么在不违反法律法规的前提下，单位可以按照规定来执行。比如规定旷工一天扣当天工资，这是比较常见的做法。然而，如果单位的扣薪标准过高，比如旷工一天扣三天工资，这种规定可能就不符合法律规定，因为过高的扣薪相当于变相克扣员工工资。如果员工认为单位扣薪不合理，可以与单位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。