哪些行为将被视为旷工？

我上班时不小心睡过头了，没赶上正常上班时间，也没来得及请假。现在担心公司会把这次睡过头当成旷工处理，想知道这种情况在法律上到底算不算旷工，具体要参照哪些方面来判定。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没去上班，担心被算成旷工甚至自动离职。想知道一般旷工多少天会被认定为自动离职，还有这种情况下之前工作的工资能不能拿到，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会缺勤几天，担心会被算作自动离职。公司好像没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一的标准，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近看到公司有同事经常旷工，心里就有点担心。不知道旷工到什么程度公司就可以无偿开除员工。想了解下具体的法律规定和公司通常的做法，这样心里也能有个底。

我在公司上班，最近发现有同事经常旷工，感觉这对工作氛围和进度都有影响。我想知道按照劳动合同法，对于这种旷工行为，公司具体可以采取哪些处理措施，有没有相关的明确规定和标准呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会有缺勤情况，很担心会被开除。我想知道具体旷工多久公司就有权利开除员工，是不是有明确的法律规定，还是说不同公司有不同标准呢？

在一家公司上班，最近因为家里突发急事，没办法去上班，也没来得及跟公司请假，心里特别担心，不知道旷工多少天会被认定为自动离职，想了解一下相关规定，看看自己这种情况会不会有很严重的后果 。

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

我在一家公司上班，最近因为一些个人突发情况，可能会有几天没办法去上班，又担心旷工天数多了会被公司解除劳动关系。想了解一下从法律角度，旷工达到几天公司就有权利这么做呢？想知道具体的规定和界限。

在公司上班，因为一些个人突发情况旷工了三天，心里特别忐忑，担心公司直接认定自动离职了。想了解下从法律层面讲，旷工三天到底算不算自动离职呀？要是不算，公司一般会怎么处理呢？要是算，有啥依据不？

在公司上班，因为有些特殊情况不小心旷工了，心里很慌，不知道公司会怎么处理我。想知道按照劳动法的规定，对于旷工处罚到底是怎么说的？是有明确罚款标准，还是有其他的规定呢？特别想搞清楚这方面情况，心里好有个底。

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况可能会有几天没办法去上班，但又担心旷工天数多了会被认定自动离职。我想了解一下，到底旷工几天算自动离职啊？我想知道具体的法律规定以及公司通常都是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近公司说我旷工要扣我工资，但我觉得自己不算旷工。我想知道劳动法对于旷工是怎么界定的，这样我就能判断公司的做法合不合理了，希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我在公司上班，有一次因为家里突发急事没来得及跟公司请假，后来公司说我这次旷工就算请事假，要扣我当天工资。我不太理解，旷工和请事假能一样吗？想了解下这种说法在法律上是否合理。

我因为家里突发急事没来得及请假就旷工了几天，现在公司说要扣我这几天工资，我觉得不合理，毕竟我之前也为公司做了不少事。我想知道从法律角度看，旷工了还能拿到工资吗？是一点都拿不到，还是有什么规定呢？

我们公司有个员工，已经好几天没来上班了，也没请假。我不清楚在法律层面上，对于这种旷工的情况，公司该采取什么样的措施来处理，既合理又合法，想了解一下具体的处理办法。

我在一家公司上班，有时候因为一些特殊情况没办法正常工作。我想知道在法律上，不能工作达到多少个小时就会被认定为旷工呢？这关系到我的考勤和工资，所以很想弄清楚这个问题。

我在一家公司上班，最近因为家里有点事没来得及请假就没去上班，公司说我这算旷工。我就想知道旷工会不会影响到我的利益啊，比如工资、奖金啥的，心里一直挺担心的，所以想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近公司说我旷工要扣我工资，但我觉得我不算旷工。我想了解下，从法律上来说，员工的哪些行为才算是旷工呢？我不想不明不白地被公司扣钱。