哪些行为将被视为旷工？

旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，没有按照规定的时间和地点出勤工作的行为。简单来说，就是没有正当理由，也没跟公司打招呼就不来上班。

从法律角度来看，目前并没有明确统一的法律条文对旷工行为作出具体列举。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着用人单位有权根据自身情况制定关于旷工的具体规定。

通常情况下，以下这些行为很可能会被视为旷工。一是未请假且无正当理由缺勤。如果员工既没有提前向公司提出请假申请，又没有合理的原因不来上班，比如突然生病但没有及时通知公司，就会被认定为旷工。二是请假未获批准仍不出勤。即使员工提交了请假申请，但公司根据工作安排没有批准，而员工依然不来上班，这也属于旷工。三是伪造请假事由请假。有些员工为了不来上班，编造虚假的请假理由，一旦被公司发现，这种行为也会被当作旷工处理。四是擅自离岗且未归。在工作时间内，员工未经允许擅自离开工作岗位，并且在规定时间内没有返回，同样可能被认定为旷工。

需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示，这样才对员工具有约束力。如果员工对用人单位认定旷工的行为存在异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。