不能工作达到多少个小时算旷工？

旷工是指员工在没有经过用人单位同意的情况下，没有按照规定的时间和地点来工作。从法律层面来说，并没有直接明确规定不能工作多少个小时就算旷工。旷工更多是依据用人单位的规章制度来判定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，公司可以在符合法律规定的前提下，制定关于旷工的标准。有的公司规定，未经批准离岗半天就算旷工；有的公司则可能规定连续离岗1个工作日及以上才算旷工。一般情况下，公司会在员工手册或者劳动合同等文件中明确旷工的认定标准和相应的处罚措施。

所以，如果你想知道不能工作多少个小时算旷工，需要查看你所在单位的相关规章制度。如果公司的规定不合理或者违反了法律规定，你可以与公司进行沟通协商，也可以通过合法途径维护自己的权益。