社保基数和医疗基数不一样合法吗？

在我国，社保和医保是社会保障体系中的重要组成部分。社保基数通常是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而医疗基数一般是指医疗保险的缴费基数，原则上也是根据职工工资来确定。

从法律规定来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等相关法规也规定了缴费基数应根据职工工资来确定。

一般情况下，社保（养老、失业、工伤等）和医保的缴费基数应当是一致的，都以职工本人工资作为计算依据。不过，在实际操作中，存在一些特殊情况可能导致两者不一样。比如，部分地区政策允许企业在一定范围内根据自身情况调整医保缴费基数；或者由于企业计算错误、违规操作等原因造成两者差异。

如果是政策允许的差异，那就是合法合规的；但如果是企业违规操作导致社保基数和医疗基数不一致，这种行为就是违法的。这可能会影响到职工的权益，比如在养老金待遇、医保报销额度等方面。职工若发现这种情况，可以向当地社保部门或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。