在职员工是否能申请劳动仲裁？

在职员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权通过这个途径来维护自己的合法权益，无论其是否在职。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着，如果在职员工与用人单位之间存在上述这些方面的争议，就可以申请劳动仲裁。比如在职期间，公司拖欠工资、未按照规定支付加班费、不提供应有的劳动保护等情况，员工都可以通过申请劳动仲裁来解决。而且申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在职员工在符合相关条件下，完全能够通过劳动仲裁来保障自身合法权益。