在职期间可以申请劳动仲裁吗？

在职期间是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，无论劳动者是否在职，都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果在职期间你与单位发生了上述这些方面的争议，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

在实际操作中，在职申请劳动仲裁可能会面临一些压力，比如担心与单位关系恶化等，但这并不影响劳动者依法行使自己的权利。只要你有充分的证据支持自己的主张，通过合法的程序，就有可能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你认为自己的权益受到侵害，应及时申请仲裁，以免超过时效。