企业是否可以查询员工学历？

从法律角度来看，企业在一定情况下是可以查询员工学历的，但需要遵循相关规定。

首先，在招聘环节，企业为了确保招聘到符合岗位要求的人员，有权对求职者学历进行核实查询。这是企业进行人员筛选、保证招聘质量的合理手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历情况属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以企业有权利知晓。

其次，在员工入职后，企业一般不能随意查询员工学历。因为员工入职后，学历信息属于个人隐私的一部分。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除非企业有正当理由，如涉及员工晋升、岗位调整等与工作密切相关的事项，并且要遵循合法、正当、必要的原则。

另外，如果企业查询员工学历，应当通过合法的途径进行。例如，可以要求员工提供学历证书原件进行核实，或者通过国家认可的学历查询平台进行查询，但不能采用非法手段获取员工学历信息。

总之，企业在查询员工学历时，要依据法律规定，在合理合法的范围内进行，保障员工的合法权益。