公司会对员工进行婚姻调查吗？

从法律角度来看，公司一般情况下是不应该对员工进行婚姻调查的。这涉及到公民的隐私权问题。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工的婚姻状况属于个人隐私的一部分。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。公司若没有正当理由去调查员工的婚姻情况，很可能就侵犯了员工的隐私权。

在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，强调用人单位与劳动者之间的权利义务平衡。用人单位在招聘和管理员工过程中，应该关注与工作直接相关的事项。婚姻状况通常与员工能否胜任工作没有直接的必然联系。如果公司因为员工的婚姻状况而对其进行区别对待，比如在晋升、薪酬等方面，还可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和公平对待劳动者的规定。

当然，如果是在特殊的工作岗位，比如涉及国家安全、重要机密等，公司基于工作的特殊需要，在遵循法定程序和获得相关授权的情况下，可能会对员工的一些个人信息包括婚姻状况进行调查。但这种情况是非常特殊的，需要有明确的法律依据和严格的审批程序。所以，一般而言，公司没有权力随意对员工进行婚姻调查。