离异选择隐瞒单位，单位有权开除吗？

在一般情况下，单位是没有权力因为员工隐瞒离异而将其开除的。

首先，个人的婚姻状况属于个人隐私范畴。这就好比每个人都有自己的小秘密，婚姻情况就是其中很私人的一部分，是员工个人的事务，单位通常没有权利去查询了解。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。而隐瞒离异并不在这些法定的用人单位可解除劳动合同的情形之中。

婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒离婚并不构成欺诈。如果用人单位以员工隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同且不支付经济补偿金，这种行为会被认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，来维护自身合法权益。

总之，员工的婚姻状况是个人隐私，单位不能随意因为员工隐瞒离异就开除员工，否则就可能面临法律责任。员工遇到这种情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。