员工造谣生事，领导开除该员工的做法合法吗？

员工造谣生事，领导开除该员工是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律规定角度讲，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度中明确将造谣生事这种行为界定为严重违反公司管理规范的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司开除该员工是合法的。比如，公司在员工手册等规章制度中明确写明，任何员工不得在公司内部编造、传播谣言，影响公司正常秩序，一旦违反即视为严重违纪，这种情况下，若员工造谣生事，公司可依法解除劳动合同。

其次，如果公司没有在规章制度中对造谣生事这种行为作出明确规定，或者虽然有规定但该规定没有经过合法程序制定或者没有向员工公示，那么公司直接开除员工可能就不合法。例如，公司只是口头告知员工不能造谣生事，但没有形成正式的、合法有效的规章制度，此时开除员工就缺乏法律依据。

再者，即使公司有相关规定，在开除员工时也需要遵循法定程序。比如，要提前通知员工，告知其被开除的原因和依据，给予员工申辩的机会，并且要妥善保留员工造谣生事的相关证据，以备后续可能发生的纠纷。如果公司没有遵守这些程序，开除行为也可能被认定为不合法。

总之，公司开除造谣生事的员工是否合法，关键要看公司规章制度的规定以及开除程序是否合法。