离职后公司不给补偿应该去哪里寻求解决？

当员工离职时公司不给补偿，这可能涉及违反劳动法律法规，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。如果公司存在不支付离职补偿的情况，员工可以携带能证明劳动关系和离职情况的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

其次，劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。员工要注意收集充分的证据，以支持自己的诉求。