单位恶意拖欠员工离职补偿金该如何处理？

当单位恶意拖欠员工离职补偿金时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明白离职补偿金是什么。离职补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位恶意拖欠离职补偿金的情况，员工可以先与单位进行协商。这是比较温和的解决方式，员工可以向单位说明法律规定和自己的合理诉求，尝试通过沟通解决问题。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动监察部门反映单位拖欠离职补偿金的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的补偿金。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。