公司离职赔偿金没到位该怎么办？

当遇到公司离职赔偿金没到位的情况，有以下几种解决途径：

首先，与用人单位进行协商。这是比较温和且高效的方式，直接和公司相关负责人沟通，明确指出公司未按规定支付赔偿金的问题，要求其尽快支付。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免后续繁琐的程序。

其次，向劳动保障行政管理机关进行投诉。劳动保障行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。员工可以向其反映公司拖欠离职赔偿金的情况，劳动保障部门会根据相关规定进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有查处的权力。

再者，申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，如离职证明、工资条、关于赔偿金的约定等，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和要求，以保障员工的合法权益。

另外，还可以寻求劳动调解机构的帮助。劳动调解机构会尽力促成双方达成和解协议，这种方式相对灵活，能够较快地解决纠纷，且调解结果对双方都有一定的约束力。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会影响维权效果，但有证据证明仲裁时效中断情形的除外，比如通过协商、申请调解等方式向单位主张权利等。