离职补偿金要去哪个部门申请？

当面临离职补偿金问题时，我们有几个可以寻求帮助的部门，以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们的主要职责是检查用人单位是否存在违法行为，比如是否按时支付工资、是否依法给予离职补偿金等。您可以向劳动监察部门投诉，他们会对您的投诉进行调查核实。一旦发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、解除劳动合同支付经济补偿的情况等实施劳动保障监察。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果您与用人单位就离职补偿金问题存在争议，协商无法解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。