公司背调威胁员工辞职是否有赔偿？

在这种情况下，员工有可能获得赔偿。首先我们要明白，公司进行背调本身是其了解员工相关信息的一种方式，但如果以背调结果威胁员工辞职，这种行为可能涉及违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说，如果公司的背调威胁行为被认定为违法解除劳动合同，员工有两个选择。其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作。其二，如果员工不愿意继续在该公司工作或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果员工认为公司的背调威胁辞职行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。