员工威胁老板辞职是否有赔偿？

在法律层面，员工威胁老板后辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确一个概念，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。一般来说，如果是员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。因为主动辞职意味着员工自己放弃了当前的工作，是员工自身的意愿行为。

然而，如果员工威胁老板辞职是因为用人单位存在一些违法行为，那么情况就不同了。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是因为老板这边存在上述这些违法行为，员工即便以威胁的方式提出辞职，也是有可能获得赔偿的。

另外，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也能拿到赔偿。但这需要双方达成一致的书面协议等，保障权益。所以，员工威胁老板辞职是否有赔偿，关键要看是否存在用人单位违法等符合法定支付经济补偿的情况。