辞退员工程序不合法该如何处理赔偿？

当用人单位辞退员工程序不合法时，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确几个关键的法律概念。违法解除劳动合同，指的是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面与劳动者解除劳动关系。而经济补偿，是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限等因素给予劳动者的一定金额补偿；赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，向劳动者支付的带有惩罚性质的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。所以，当遇到辞退员工程序不合法的情况时，劳动者可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。