商场该如何赔偿员工工伤？

当员工在商场工作期间遭遇工伤，商场的赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。

首先，要明确工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如员工在商场正常上班时，因执行工作任务受伤，就属于工伤范畴。这一步很关键，只有认定为工伤，才能进一步涉及赔偿问题。

赔偿项目方面，如果认定为工伤，一般赔偿项目包含多个方面。医疗费用，就是员工因工伤治疗所花费的治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若商场未为员工购买工伤保险，则由商场承担）。《工伤保险条例》第三十条对此有明确规定。还有误工费，这是员工因工伤无法正常工作而减少的收入，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤势严重导致伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如，七级伤残的一次性补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（《工伤保险条例》第三十七条）。

赔偿流程上，商场首先要及时将受伤员工送往医院救治。之后，商场或员工本人、其近亲属、工会组织等可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据具体情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。最后根据鉴定结果，按照法律规定的标准进行赔偿。如果商场为员工购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，则全部赔偿责任由商场承担。若双方就赔偿事宜存在争议，无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼程序来解决。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。