question-icon 员工提供假学历几年后公司才发现,这种情况公司可以解除合同吗

我在一家公司上班,最近听说有同事几年前入职时提供了假学历,现在才被发现。我就挺好奇,公司在这种情况下还能不能解除和他的合同啊?想了解下这方面的具体法律规定是怎样的。
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员工提供假学历几年后公司才发现,公司是否可以解除合同,需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效 。员工提供假学历,属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。从这个角度讲,如果劳动合同被认定无效,公司可以解除合同。 不过,这里有时间限制。若员工在身份造假的同时向用人单位隐瞒真实状况,自其行为发生之日起五年之内未能通过法律途径撤销该行为,则撤销权利将会依法失效。也就是说,若造假行为发生超过五年没通过法律途径处理,公司就不能基于此撤销合同。 而且,企业知悉或者应知此事的一年内,企业才有权以此为理由解除劳动合同。比如,某员工入职时提供假学历,三年后公司发现了,那么从发现之日起一年内,公司可以依据法律规定,以员工欺诈为由解除劳动合同;要是发现后超过一年公司都没采取行动,就不能再以此解除合同了。 另外,即便满足上述时间条件,公司还需有证据证明其对学历有明确要求,且该员工因假学历对工作有实质性影响等。比如公司招聘的岗位明确要求特定学历且该学历与工作紧密相关,而员工因假学历无法胜任工作等情况。若员工虽学历造假,但工作能力突出,完全胜任工作,且公司之前也续签过合同等行为表示对其工作认可,那么公司仅以学历造假解除合同,可能不被法律支持。 相关概念: 欺诈:指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方基于错误判断作出意思表示。 劳动合同无效:即劳动合同从订立时起就不具有法律约束力,双方不存在基于该合同的权利义务关系。 撤销权:在这种情况下,是指公司因员工欺诈行为享有的解除劳动合同的权利。

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