员工提供假学历几年后公司才发现，这种情况公司可以解除合同吗

员工提供假学历几年后公司才发现，公司是否可以解除合同，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 。员工提供假学历，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。从这个角度讲，如果劳动合同被认定无效，公司可以解除合同。

不过，这里有时间限制。若员工在身份造假的同时向用人单位隐瞒真实状况，自其行为发生之日起五年之内未能通过法律途径撤销该行为，则撤销权利将会依法失效。也就是说，若造假行为发生超过五年没通过法律途径处理，公司就不能基于此撤销合同。

而且，企业知悉或者应知此事的一年内，企业才有权以此为理由解除劳动合同。比如，某员工入职时提供假学历，三年后公司发现了，那么从发现之日起一年内，公司可以依据法律规定，以员工欺诈为由解除劳动合同；要是发现后超过一年公司都没采取行动，就不能再以此解除合同了。

另外，即便满足上述时间条件，公司还需有证据证明其对学历有明确要求，且该员工因假学历对工作有实质性影响等。比如公司招聘的岗位明确要求特定学历且该学历与工作紧密相关，而员工因假学历无法胜任工作等情况。若员工虽学历造假，但工作能力突出，完全胜任工作，且公司之前也续签过合同等行为表示对其工作认可，那么公司仅以学历造假解除合同，可能不被法律支持。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。

劳动合同无效：即劳动合同从订立时起就不具有法律约束力，双方不存在基于该合同的权利义务关系。

撤销权：在这种情况下，是指公司因员工欺诈行为享有的解除劳动合同的权利。