离职后公司还能使用我的学历申请资质吗

离职后，公司原则上不能未经你同意就用你的学历申请资质。

首先，劳动者的学历证明属于个人信息和权益范畴。公司使用员工学历申请资质，通常是基于员工在职期间的职务行为和双方的工作关系。一旦员工离职，这种基于劳动关系的授权使用基础就不存在了。

从法律依据来看，《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果公司在你离职后仍用你的学历申请资质，这侵犯了你的合法权益，你有权采取法律手段。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司协商，明确告知公司你已经离职，要求其停止使用你的学历用于申请资质等相关活动。若协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉反映问题，劳动行政部门会依法处理。要是问题仍未解决，你还可以选择申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障劳动者的权益，面对公司不合理使用学历的行为，要积极维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。