离职后单位要征信报告是否合法？

离职后单位要征信报告一般是不合法的。

首先，从征信报告的性质来看，征信记录属于个人隐私的重要组成部分。个人隐私是指个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，而征信报告包含了个人的信用状况、借贷记录等敏感信息，这些信息与个人的经济生活和信用声誉密切相关，应当受到严格的保护。

其次，依据相关法律规定，信息使用方必须严格遵守与信息主体所达成的协议约定，严禁将信息用于协议之外的任何目的，同时也不得在未获得信息主体明确授权的前提下，擅自向第三方披露相关信息。也就是说，除非单位是征信机构，否则其没有权利调阅员工的征信报告。单位要求离职员工提供征信报告，属于未经授权获取个人信息的行为，构成了对员工个人隐私的侵犯。

最后，如果遇到这种情况，员工有权拒绝单位的要求，以维护自身的隐私权益。如果单位因员工拒绝提供征信报告而采取不合理的措施，如拒绝支付工资、开具离职证明等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。